Çalışma İzinleri Hakkında Önemli Bilgiler

• Polonya Çalişma İzni başvurusu, yabancı tarafından değil , işveren firma tarafindan yapılır.


• Polonya Çalişma İzni, yabancıya yani kişiye ve işveren firmaya özel, belirli bir süre için, belli bir pozisyonda , belirli bir mesai süresi ve belirli bir ücret için çıkar. Yabancı bu çalışma izni ile belirtilen pozisyon dişında veya belirtilen ücretten daha düşük bir ücretle çalışamaz.


• Polonya Çalişma İzinlerinin bazı tiplerinde, başvuruyu yapabilmek icin öncelikle, belirtilen pozisyon ve ücretle, Polonya İş ve İşçi Bulma Kurumu’na ilan verilmelidir. Polonya İş ve İşçi Bulma Kurumu, bu ilanı belirli bir süre için askıda tutar ve bu işe talip olabilecek Polonya vatandaşı arar. İlanın askı süresi dolduğunda,hiçbir başvuru yapılmamış ise, Polonya İş ve İşçi Bulma Kurumu bu pozisyona uygun Polonya vatandaşı bulunamadığına dair bir belge düzenler ve bu belge Çalışma İzni başvurusunda ibraz edilmek durumundadır.


• Yabancı çalışan için çıkartılacak ilk Polonya Çalışma İzni süresi maksimum 12 aydır.


• İlk çıkan Çalışma İzni’nden sonra uzatma için yapılacak başvurular 24 ay için olabilir fakat insiyatif, başvuruyu kabul eden Çalişma Ofisi’ndedir.


• Polonya Çalışma İzni, herhangi bir POLONYA CALIŞMA VİZESİ veya Polonya Oturum İzni (OTURUM KARTI) ile ilişkilendirilmediği sürece bir anlam ifade etmez. (şemayı inceleyiniz)

  Çalışma İzni alındıktan sonra, Yabancı’nın insiyatifine bağlı olarak 2 farklı yol izlenebilir. ÇALIŞMA VİZESİ ya da Polonya Oturum İzni (OTURUM KARTI). (şemayı inceleyiniz)

1. Yol ÇALIŞMA VİZESİ:

İşveren , Polonya makamlarından temin etmiş olduğu Çalışma İzni’ni, Yabancı’ya, onun bulunduğu ülkeye gönderir ve Yabancı bu Çalişma İzni’ni ibraz ederek, kendi ülkesindeki Polonya Konsolosluğu’na , ÇALIŞMA VİZESİ başvurusu yapar. Bu ÇALIŞMA VİZESİ’nin tipi D07’dir ve süresi Çalışma İzni’nde belirtilen süre kadardır.Bazı durumlarda Konsolos insiyatif kullanarak ÇALIŞMA VİZESİ’ nin geçerlilik ve kalış sürelerini, Çalışma İzni’nde belirtilen süreden daha kısa tutabilir. Hatta, süpheli durumlarda Konsolos , Yabancı’yı mulakata alabilir ve bu mulakat sonucunda olumlu kanaata ulaşamazsa, Çalışma İzni ibraz edilmiş olmasına rağmen, ÇALIŞMA VİZESİ başvurusunu reddedebilir.

 D07 tipi Polonya Çalışma Vizesi, Yabancı’ ya Polonya’da hem calışma hem de oturum hakki saglar.

 D07 tipi Polonya Çalışma Vizesi, Yabancı’ ya Schengen ülkelerinde, 6 ay içerisinde 90 gün dolasım hakkı sağlar.

2. Yol OTURUM İZNİ (OTURUM KARTI):

Yabancı isterse, çıkmış olan Çalışma İzni ile kendi ülkesindeki Polonya Konsolosluğu’na ÇALIŞMA VİZESİ(D07) başvurusu yapmak yerine ,Polonya’da çalişacağı bölgenin Valiliği’ne bağlı Yabancılar Ofisi’ne POLONYA OTURUM İZNİ (POLONYA OTURUM KARTI) basvurusu yapar.

Bu basvuruyu yapabilmek için öncelikle Yabancı, herhangi bir vize (Schengen olabilir) ile Polonya‘da bulunmalıdır. Bu vizenin Kalış süresi (geçerlilik süresi ile karıştırılmasın lütfen) 60 ila 90 gün arasında olması, başvurunun sağlıklı yapılıp tamamlanması adına en önemli detaylardandır.

Bu konunun tüm detaylarını POLONYA OTURUM İZINLERİ başlıklı sayfamızda inceleyebilirsiniz.

• Çalışma İzni çıktığında ve sonrasında bir ÇALIŞMA VİZESİ (D07) veya OTURUM İZNİ ( OTURUM KARTI) alındığında, Yabancı ile Işveren arasında bir İş Sözleşmesi imzalanması zorunludur.

Bu Sözleşmedeki pozisyon, ücret,mesai süresi tamamen Çalışma izni ile örtüşmek zorundadır.

Burada cok önemli olan bir husus ise Sözleşmenin süresidir. Sözleşme başlangıç ve bitiş süresi ÇALIŞMA VİZESİ (D07) veya OTURUM İZNİ ile örtüşmek zorundadır. Bunun sebebi de daha önce de birkaç defa belirtildiği gibi Çalişma İzni’nin, ÇALIŞMA VİZESİ(D07) veya OTURUM İZNİ ile ilişkilendirilmediği sürece bir geçerlilik taşımamasıdır.

• İşveren, İş Sözleşmesi’nin başlangıç tarihinden itibaren 7 gün içerisinde, Polonya Sosyal Guvenlik Kurumunu bilgilendirerek, her ay Yabancı adına , İş Sözleşmesi’nde belirtilen ücret üzerinden Sosyal Güvenlik primlerini ödemekle yükümlüdür.


• Herhangi bir sekilde, Yabancı Çalışan veya İşveren tarafından , İş Sözleşmesi süresinden önce sonlandırılırsa , işveren , en kısa sürede Çalişma İzni ‘ni çıkartmış oldugu makama yani Çalışma Ofisi’ne iade etmekle yükümlüdür.


• Çalışma İzni iade edilen Yabancı, derhal yeni bir iş bulup , yeni bir Çalışma İzni çıkaramazsa,ülkeyi terketmekle yükümlüdür.


• Çalışma İzni çıkarmış olan her işveren, firmanın Ticari Sicil Kaydı ‘nda olabilecek her türlü değişikliği (adres, Yönetim Kurulu değişiklikleri gibi) , Polonya Çalışma Ofisi’ne bildirmekle yükümlüdür.


• Polonya Çalışma İzni işlemleri için İşveren’nin seçeceği vekil çok önemlidir. Polonya Yabancılar Kanunu’na hakim bir vekil, işvereni , bu işlemler esnasında oluşabilecek sorun ve ek masraftan uzak tutacaktır.

İşveren için büyük önem arzeden ve zaman alan bu işlemler esnasında, müşterilerimizi şeffaf bir şekilde her aşamada ve yaptığımız başvuru konusunda bilgilendirmemiz, başvurunun kanıtını ibraz edebilmemiz, ve karar tarihini bildirebilmemiz, müşterilerimizin kafalarındaki soru işaretlerini ortadan kaldırmaktadır.

Doğru evrak, doğru zamanda , doğru makama şeklindeki felsefemiz, bir ekip oluşumuz, tecrübe ve bilgimizi hassas ve titiz bir takipçilikle birleştirmiş olmamız en guvendiğimiz özelliklerimiz. Kanıtımız ise REFERANSLARIMIZ. Referans listemiz için lütfen bizimle irtibata geçiniz.

SİZLERE DE HİZMET VERMEKTEN MEMNUNİYET DUYARIZ!